ITエンジニア採用の実践者たちから、
経験に基づくヒントを得られるオンラインカンファレンス

企業の競争力向上のカギとなるITエンジニア。

高い有効求人倍率を背景に、採用が難航する企業も多く、
ITエンジニア職はいま最も採用が難しい職種のひとつと言えます。
採用が難しい環境下でも、エンジニアから選ばれるためには何をしたらいいのか。

そのヒントを提供すべく、ITエンジニア採用カンファレンスでは、
採用に関しての豊富な知見を持つ採用や組織作りのキーパーソンが登壇します。

「実践的なITエンジニア採用のヒント」を貴社の採用活動にお役立てください。

OUTLINE

PROGRAM

11:00～11:40

3600名超の人事系匿名相談オープンチャット「人事のへや」、450名超の採用系ガッツリ勉強会「採用を体系的に学ぶ会」を運営している青田努氏が、人事の方が直面しやすい人事のキャリアや仕事の進め方に関する悩みや疑問にお答えしていくセッションです。あなたが抱えているモヤモヤ、そろそろスッキリさせませんか。
※当日は事前に人事の方からお寄せいただいたお悩みに回答いたします。

Cast a spell合同会社
代表
青田 努

11:50～12:30

全社一丸となって採用に取り組む全員採用のカルチャーが注目されているログラス。創業期から現在まで全員採用に注力し、リファラルでのエンジニア採用比率も4割を維持しています。
創業期からこれまでの取り組みについて、同社のVPoEの飯田氏とProductHRの永井氏が解説します。エンジニア組織が50名になるまでの各組織フェーズごとの工夫や苦悩など幅広くお伝えいたします。

株式会社ログラス
開発本部長／事業執行役員VPoE
飯田 意己

株式会社ログラス
開発本部 ProductHR
永井 知香

12:40～13:20

AIツールの普及により、エンジニア開発や採用の在り方が大きく変化しています。チームを縮小しAIに投資する企業も現れ、エンジニア採用市場に大きな地殻変動が発生しています。本セッションでは最新事例をもとに、採用戦略のヒントをお届けします。

ファインディ株式会社
Findy／Findy Freelance事業部 2Bマーケティング&セールス部門 部長
末本 充洋

13:30～14:10

エンジニア採用が激化する現在、中途採用だけでなく新卒採用へ挑戦する企業も増えています。
今回は創業期から現在まで20年間新卒採用を行っている株式会社CARTA HOLDINGS代表の宇佐美氏をお招きし、新卒採用の重要性や具体的な取り組みの方法について解説いただきます。
新卒採用をご検討されていらっしゃる方や実際にどのように進めていくか悩まれている方、必見のセッションです。

株式会社CARTA HOLDINGS
代表取締役
宇佐美 進典

11:00～11:40

エンジニア採用担当として今後どのようにスキルアップしていくべきか悩まれている方は多いのではないでしょうか？
技術用語の知識は一定身につけた方が、そこから一歩先に進むために求められるマーケティング思考について、エンジニア採用に関する書籍の著者である中島氏に教えていただきます！
中島氏の著作
　・『ITエンジニア採用のための戦略・ノウハウがわかる本 計画・募集活動から選考・クロージングまで』
　・『作るもの・作る人・作り方から学ぶ 採用・人事担当者のためのITエンジニアリングの基本がわかる本』 

株式会社WHOM
取締役COO
中島 佑悟

11:50～12:30

大手企業ながらエンジニア知名度ゼロからのスタート。コクヨが挑んだ内製開発とエンジニア採用の裏側を、エンジニア組織責任者が人事・現場の両視点でお話しします。採用に悩む人事の方や、エンジニアとの連携に苦戦している方にこそ届けたい、実践に基づいたリアルな取り組みをご紹介します。

コクヨ株式会社
ビジネスサプライ事業本部 VPoE
小谷 侑哉

12:40～13:20

ITエンジニアの採用企業がIT企業だけにとどまらなくなってきた2025年現在、候補者に自社の存在を認知し、魅力を理解してもらう採用ブランディングは欠かせなくなっています。一方で、これまでブランディング投資を行ってこなかった企業にとって、必要な投資意思決定の合意形成をするのは簡単ではありません。 本セッションでは、採用ブランディングに予算を配分し、ROIを計測可能にするための考え方をレクチャー形式でお話します。

株式会社トラックレコード
代表取締役
芹川 太郎

13:30～14:10

近年、生成AIの急速な台頭や給与体系の変動など、エンジニア採用を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています。
本セッションでは、書籍『ITエンジニア採用とマネジメントのすべて』の著者である久松氏が登壇。
新卒・中途問わずエンジニア採用市場におけるトレンドや変化について、エンジニア経験も豊富な久松氏ならではの視点で、久松氏だからこそ言える裏話をお伝えします。

合同会社エンジニアリングマネージメント
社長
久松 剛

11:00～11:40

会社が急成長すると、優秀な人材を集めても組織がうまく機能しない、経営メッセージが現場に伝わらない、外部採用したマネージャーが早期離職してしまうといった課題が頻発します。これらは偶然起こる問題ではなく、成長フェーズの変化に伴って必然的に現れる「組織の落とし穴」です。
本セッションでは、350社以上のスタートアップ支援を通じて組織課題の最前線を見てきた森数氏が、各フェーズで陥りやすい落とし穴と解決策を解説します。「後手に回る組織運営」から「先手を打つ組織戦略」への転換を目指すリーダー必見のセッションです。

株式会社Your Patronum
代表取締役
森数 美保

11:50～12:30

エンジニアの売り手市場が激化の一途をたどる中、生成AIの台頭が採用活動のあり方を根底から変えようとしています。単純な業務はAIに代替され、これからの採用人事には、候補者から「選ばれる」ための戦略的なブランド設計こそが求められます。
本セミナーでは、これまで500社以上のエンジニア採用を支援してきたTECHPLAYが登壇。ノウハウを凝縮した独自メソッドに基づき、AI時代に採用人事が本当に価値を発揮すべき仕事は何か、エンジニアに響く採用ブランディングの全体像から具体的な施策の進め方までを徹底解説します。 

パーソルイノベーション株式会社
TECH PLAY Branding　事業責任者
武藤 竜耶

12:40～13:20

エンジニアの採用力の高さが注目されているLINEヤフー。
100以上のコースがあるインターンシップの設計や学会とのリレーション構築など、攻めの採用戦略が話題となっています。
今回は、同社の新卒エンジニア採用マネージャーである田中氏をお招きし、新卒採用の施策の裏側に迫ります。具体的な取り組み内容に加え、能動的な採用の重要性など根本にある考え方もお伝えいたします。

LINEヤフー株式会社
新卒エンジニア採用 マネージャー
田中 崚也

※このお申し込みですべてのセッションを視聴できます。

※弊社の競合となるサービスをお持ちの企業様や企業に所属していない方のお申し込みはお断りさせていただく場合がございます。
※申込者特典：カンファレンス後にアーカイブ動画をプレゼントいたします

上記以外にご質問などございましたら、お問い合わせフォームへご連絡ください。