応募率を1.2倍に！
新卒エンジニア母集団形成施策相談会

新卒ITエンジニアの採用難易度は年々あがっています。多くの企業が学生との接点作りに注力する一方、「他社との差別化ができない」「思うように母集団を形成できない」といった課題を抱えている人事担当者様も多いのではないでしょうか？

自社でも月2回のハッカソンを中心として年約150回のエンジニア学生向けイベントを運営するサポーターズが、より個別の課題解決へお力添えしたく、この度個別相談会を実施することにいたしました。
貴社の魅力を最大限に引き出し、学生の応募率を1.2倍に高めるためのノウハウを貴社にカスタマイズした形でご提供いたしますので、ぜひお申込みください。

相談会でお伝えできること

エンジニア学生の市況感・トレンド
貴社のご状況に合わせた母集団形成施策の選定方法
応募率の高い選考設計をするためのノウハウ
他社様の母集団形成施策お取組み事例など

申込→実施までの流れ

①お申込み
②日程調整および事前ヒアリング（簡単なアンケート）
③相談会実施（60分程度を想定しています）
※事前ヒアリングした相談内容に応じて、弊社から経験豊富なコンサルタントが参加いたします。

下記フォームにご記入ください。（1分）

日時	お申し込み後に相談の上決定いたします
相談できるサポーターズのコンサルタントの例	（1）大田一貴（イベント事業本部セールスリーダー）スポーツ商社などを経て、フリーランスエンジニアのSES事業を行うギークス株式会社に入社し、法人営業部の部長としてマザーズ上場を経験。その後、ソーシャルゲーム企業での採用人事を経て、サポーターズに入社。コンサルタントとして、自らの人事経験を活かし、クライアントの新卒エンジニア採用の支援に従事。メガベンチャーからスタートアップ企業まで幅広く100社以上を担当する。（2）荒川貴史（セールスプロモーション室室長）大学卒業後、パーソルキャリア株式会社（旧インテリジェンス）に入社。転職支援サービス『doda』の法人営業として、ベンチャー～大手企業の中途採用支援業務に従事。その後、同社のデジタル企画部に異動し、エンジニアやデータサイエンティストと協業して、AIを用いた転職希望者と求人のマッチング自動化プロジェクトを推進。 2022年にサポーターズへ入社後はBtoBマーケティング領域を管掌し、企業・人事担当者向けのプロモーションやコミュニケーション施策の企画～実行を担う。
対象	ITエンジニアの採用に関わる方（経営者、人事、エンジニアなど） ※弊社の競合となるサービスをお持ちの企業様や企業に所属していない方のお申し込みはお断りさせていただく場合がございます。
参加費	無料