エンジニア採用成功に向けた全社の巻き込み方
～巻き込みが採用が上手くいく会社、失敗する会社の違い～

売り手市場の中でも特にITエンジニアの有効求人倍率は高く、多くの企業がエンジニア採用に悩まされているのではないでしょうか。
このような状況でも採用が上手くいっている企業の多くが、全社を巻き込んだ採用活動を行っています。

本セミナーではエンジニア採用成功に向けて全社を巻き込むためのポイントや落とし穴を、実際の事例を交えながら解説します。
ステークホルダーを味方にしていくためのヒントをお伝えいたしますので、エンジニア採用に関わる方はぜひご参加ください。
 

• エンジニア採用が上手くいっている会社が何をしているのか知りたい
• 陥りやすいアンチパターンや落とし穴について知りたい
• 人事とエンジニアの協業体制の作り方について知りたい

株式会社YOUTRUST カスタマーエクスペリエンスグループ マネージャー
吉野樹氏

横浜国立大学経営学部卒業後、2020年YOUTRUSTに新卒入社。3年間カスタマーサクセスを務め、約300社の採用パートナーとして支援。2023年1月よりプロダクト開発本部にてPMMとして企画、マーケティングを担当しパートナーサクセスを兼任。
現在はカスタマーエクスペリエンスグループのマネージャーを務める。

株式会社サポーターズ セールス・プロモーション室 室長
荒川貴史

2018年にパーソルキャリア（旧インテリジェンス）株式会社に入社。転職支援サービス「doda」の法人営業として、ベンチャー～大手企業の中途採用支援業務に従事。その後、同社のデジタル企画部に異動し、エンジニアやデータサイエンティストと協業したDXプロジェクト（AIを用いた転職希望者と求人のマッチング自動化プロジェクト）を推進。
2022年に株式会社サポーターズ入社。新卒エンジニア採用に関する採用ナレッジの開発やプロモーションを担う。また、並行して自社の中途採用も担当。