ITエンジニア採用の実践者たちから、
経験に基づくヒントを得られるオンラインカンファレンス

企業の競争力向上のカギとなるITエンジニア。

高い有効求人倍率を背景に、採用が難航する企業も多く、
ITエンジニア職はいま最も採用が難しい職種のひとつと言えます。
採用が難しい環境下でも、エンジニアから選ばれるためには何をしたらいいのか。

そのヒントを提供すべく、ITエンジニア採用カンファレンスでは、
採用に関しての豊富な知見を持つ採用や組織作りのキーパーソンが登壇します。

「実践的なITエンジニア採用のヒント」を貴社の採用活動にお役立てください。

OUTLINE

PROGRAM

11:00～11:40

採用担当としてさらに成長したいと考えているものの、自分自身の成長課題が言語化できていない・何を身につけていけばいいか分からないとお悩みの方は実は多いのではないでしょうか？
本セッションでは、採用担当者のルーブリック（学習目標の達成度合いの評価基準）作成やレベル定義経験もある青田氏が、採用担当にどのようなスキルやビヘイビアが求められるかを5段階で解説します。さらなるスキルアップを目指す方、後輩指導に取り組む方は必見です。

Cast a spell合同会社
代表
青田努

11:50～12:30

エンジニアの採用力の高さが注目されているサイバーエージェント。実は育成にも積極的に取り組んでおり、様々な施策に取り組んでいます。
今回は、同社の技術人事本部長の峰岸氏が、育成の考え方や具体的な施策、育成が採用活動にもたらした影響などについて伺います。育成担当の方はもちろん、将来的に育成にも携わりたいという採用担当の方にもおすすめです。

 

株式会社サイバーエージェント
技術人事本部長
峰岸啓人

12:40～13:20

エンジニアからの就職人気企業ランキングで上位常連となっている株式会社ゆめみ。無名企業が人気企業に変わるまでの取り組みについて、同社のCCO（Chief Communication Officer）の福太郎氏が解説します。具体的な取り組み内容に加え、根本にある考え方もお伝えいたします。

株式会社ゆめみ
執行役員CCO（Chief Communication Officer）
福太郎

13:30～14:10

採用競争が激化し、中途採用のみで良い人材を確保することが難しくなった結果、新卒採用への注目が高まっています。
本セッションでは、サポーターズにて年間で学生約150名との個別面談、企業約100社の採用支援を担当している赤岡が、学生から選ばれる企業の特徴をお伝えします。

株式会社サポーターズ
セールス
赤岡 三志郎 

11:00～11:40

エンジニア採用担当としてスキルアップするために、今後なにを学ぶと良いのか悩まれている方は多いのではないでしょうか？
本セッションでは、「採用・人事担当者のためのITエンジニアリングの基本がわかる本」著者である中島氏をお招きし、エンジニア採用が苦戦する原因から採用担当が学ぶべき知識・能力について解説。"エンジニア採用担当者としてのレベル"を考え、ステップアップするための方法を教えていただきます！

株式会社WHOM
取締役COO
中島佑悟

11:50～12:30

エンジニア職の有効求人倍率は10倍以上といわれており、採用成功のためには"選ばれるための戦略"が必要不可欠です。イオンの実際の取り組みをベースに、「採用競争上のポジショニング戦略」、「エンジニアを惹きつける企画の考え方」、「CTOが人事に求めること」などを解説します。

イオン株式会社
CTO
山﨑賢

株式会社トラックレコード
代表取締役
野崎耕司

12:40～13:20

エンジニアの応募を増やすために採用広報・発信に力をいれているものの、何を訴求したらわからないという人事の方も多いのではないでしょうか。
今回は、約600人のエンジニアへのアンケート結果を基に、エンジニアが知りたい情報を徹底解説！自社の訴求ポイントの整理の方法についてお話しします。

ファインディ株式会社
Findy転職 事業部長
末本 充洋

13:30～14:10

エンジニア採用を取り巻く外部環境は毎年変化していきます。将来の採用市場のトレンドをいち早く理解し、柔軟に変化することが採用担当者には求められます。
本セッションでは、書籍『ITエンジニア採用とマネジメントのすべて』の著者であり、合同会社エンジニアリングマネージメント社長の久松氏が、SIerにフォーカスして、押さえておきたい採用トレンドを解説します。

合同会社エンジニアリングマネージメント
社長
久松剛

11:00～11:40

採用が激化する中、社員一丸となって採用に向き合う「全員採用」が近年注目されています。
今回は全員採用を明文化しているスタートアップである株式会社LayerXのエンジニア採用をリードするお二方にご登壇いただきます。同社の採用に対するスタンス、HRとエンジニアの協力体制、候補者との関係構築などをお話いただきます。

株式会社LayerX 部門執行役員
（バクラク事業VPoE）
小賀昌法

株式会社LayerX
エンジニア採用担当
大石陽

11:50～12:30

個人の努力を超えて、組織全体でエンジニアリングチームが協力し、効果的に技術広報を推進するためにはどのような仕組みが必要か。
本セッションでは、技術広報の基盤をどのように構築し、チーム全体が主体的に取り組める環境を作るための戦略を具体的にご紹介します。さらに、エンジニア自身が発信活動をサポートできる体制づくりや、チーム内外で円滑なコミュニケーションを促進する方法についても深掘りします。

THE BIGLE株式会社
代表取締役
佐藤祥子

12:40～13:20

「エンジニア採用に携わっているけれど、自分自身はエンジニアの経験がない」ということにお悩みの非エンジニア人事の方は多いのではないでしょうか？
本セッションでは、非エンジニア人事がエンジニアとスムーズに協業するためにやるべきことについて解説します。エンジニアから信頼され、頼られるためのコツをお伝えします。

株式会社サポーターズ
執行役員
桑原利旺

13:30～14:10

人事の皆さんからのエンジニア採用に関するあらゆる質問・疑問に対して、ひろゆき氏が答えます。 ひろゆき氏ならではの視点、ひろゆき氏だからこそ言えるぶっちゃけた回答から、自社の採用活動をアップデートするヒントを得られるセッションです。

元2ちゃんねる管理人
ひろゆき

※このお申し込みですべてのセッションを視聴できます。

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